当遭遇不可抗力因素导致协议无法履行时，毕业生可依法申请解除协议，以免承担违约责任。三方协议是毕业生对用人单位的郑重承诺，理应恪守。若因个人原因无法履约，应主动与用人单位协商，共同寻求妥善的解决方案，维护双方权益。

根据现行《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种特殊情形下才能约定违约金条款：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制义务。若用人单位未提供专项培训并约定服务期，那么即便劳动合同中约定了其他违约金条款，也会因违反法律规定而无效。因此，除上述两种法定情形外，劳动者无需担心承担违约责任的问题。

根据我国劳动法规，劳动合同一经签订即对双方产生法律约束力。若劳动者在签约后无故缺勤并擅自解约，即构成违约行为，需承担相应的法律后果。具体而言，违约方可能面临经济赔偿等法律责任。

需要特别说明的是，对于尚未完成学业且未取得报到证的应届毕业生，因其不具备正式就业资格，通常无法签订正式劳动合同。在此情形下，即使签署了三方协议，其法律效力与正式劳动合同也存在本质区别。