3月31天,员工离职没有做满一个月,工资怎么算
根据劳动法相关规定，日工资的计算应当以21.75天为基准。若采用26天计算，会导致日工资标准被人为压低。就您所述情况而言，您属于离职结算情形，且当月并未提供全勤劳动。需要特别说明的是，"当地最低工资标准"仅适用于当月提供正常全勤劳动的情形，因此您的情况并不适用该标准。
若您有意向通过劳动仲裁等途径维护权益，建议您注意以下几点：
1. 日工资计算标准应以21.75天为准
2. 最低工资标准的适用条件需符合全勤要求
3. 可收集相关考勤记录、工资单等证据
4. 可咨询专业劳动法律师获取具体建议
您是否考虑通过法律途径主张其他合法权益？建议您根据实际情况慎重考虑维权方案。