关于离职不满一个月的薪资结算，相关法规有明确规定。即使员工在职时间不足整月，用人单位仍需按照实际出勤情况支付相应报酬。具体计算流程如下：

首先需要统计员工实际出勤天数，然后根据劳动合同约定的日薪标准进行核算。用人单位应在劳动关系终止时，一次性结清所有应发薪资。这里需要特别说明的是，日薪的计算方法通常为月薪除以当月应出勤天数。

举例来说，若某员工月薪为6000元，当月应出勤22天，实际工作15天后离职，其应得薪资为6000÷22×15=4090.91元。用人单位不得以任何理由克扣这部分薪资。

此外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位最迟应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如遇特殊情况，最迟不得超过劳动合同解除后的三个工作日。

关于离职不满一个月的薪资结算，通常采用以下计算方法：

1. 实际出勤天数核算

首先需要统计员工实际到岗工作的天数，这是薪资计算的基本依据。

2. 日薪标准换算

将月薪总额除以当月应出勤天数，得出每日薪资标准。用这个标准乘以实际出勤天数，即可得出应发薪资。

3. 离职结算

用人单位应在劳动关系终止时，按照员工实际出勤情况一次性结清所有应得报酬。

需要注意的是：

- 法定节假日应视为正常出勤

- 病假、事假等特殊情况需按相关规定处理

- 具体计算方式可能因企业规章制度而有所差异

建议劳动者在离职前详细了解用人单位的薪资计算规则，确保自身权益不受损害。如有争议，可向当地劳动监察部门咨询或投诉。

关于短期工作离职的薪资结算问题，现作如下说明：

根据现行劳动法规，员工在服务期未满整月即离职的情况下，其薪资结算应遵循以下原则：

1. 薪资计算依据：

- 以双方签订的劳动合同约定为准

- 按实际出勤天数进行核算

- 包含基本工资及各项合法补贴

2. 支付要求：

- 用人单位应在劳动关系终止时

- 一次性结清全部应得报酬

- 不得以任何理由拖欠或克扣

3. 具体操作：

- 日薪标准按合同约定月薪÷21.75天计算

- 实际出勤天数以考勤记录为准

- 各项补贴按实际工作天数折算

特别提示：如遇薪资争议，建议劳动者保留相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

关于短期工作期间的薪资结算问题，我国劳动法有明确规定：

1. 按实际工作日计算薪资

对于工作未满一个月的离职员工，用人单位应当按照实际出勤天数计算应得工资。这种按日结算的方式既符合法律规定，也保障了劳动者的合法权益。

2. 一次性结清原则

依据《工资支付暂行规定》第九条之规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者全部应得工资。这一规定适用于所有离职情形，包括工作不满一个月的短期用工情况。

3. 具体执行要点

- 工资计算应以劳动合同约定的日工资标准为准

- 需扣除员工应承担的社会保险等费用

- 最迟应在离职当日完成工资结算

- 不得以任何理由克扣或拖欠工资

用人单位应当严格遵守上述规定，确保短期用工的工资支付合法合规，切实维护劳动者的基本权益。