劳动者离职时若工作未满整月，薪资结算需遵循以下原则：

1. 合同约定优先：薪资发放标准首先依据劳动合同中双方约定的计算方式及支付周期执行。

2. 按日计薪原则：实际薪资将根据员工实际出勤天数进行核算，实行多劳多得、少劳少得。

3. 一次性支付：用人单位应在劳动关系终止时，一次性结清应付的全部劳动报酬。

4. 合法合规：结算过程需严格遵守《劳动法》相关规定，确保劳动者合法权益得到保障。

注：具体结算方式可能因企业规章制度或地方性法规存在差异，建议以实际约定为准。

关于离职不满一个月的薪资结算，相关法规有明确规定。即使员工在职时间不足整月，用人单位仍需按照实际出勤情况支付相应报酬。具体计算流程如下：

1. 确认员工实际出勤天数

2. 根据劳动合同约定的日薪标准

3. 将两者相乘得出应发工资

用人单位应在劳动关系终止时，一次性结清所有未支付薪资。若采用月薪制，可按照"月工资÷21.75天×实际出勤天数"的公式计算。需要特别注意的是，法定节假日及带薪休假期间也应计入出勤天数。

对于绩效奖金、补贴等其他收入项目，则需根据公司规章制度及劳动合同约定另行计算。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠员工应得报酬。

工资结算方式解析：

1. 按日计薪制：

对于工作未满整月的离职员工，用人单位可依据实际出勤天数计算薪酬。这种计薪方式符合劳动法规要求，确保员工获得与其实际劳动时间相匹配的报酬。

2. 一次性结清规定：

根据现行《工资支付暂行规定》第九条明确规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性结清劳动者应得的所有工资报酬。此规定适用于所有离职情形，包括短期工作不满一个月的员工。

3. 法律保障机制：

我国劳动法律法规为劳动者薪酬权益提供了双重保障：

- 明确规定了工资支付的时间节点和方式

- 确立了争议解决途径和维权渠道

- 对违规拖欠工资行为设定了相应的法律责任

注：具体执行时需结合地方性劳动法规和劳动合同约定，但基本原则是确保劳动者及时足额获得应得报酬。

根据我国劳动法相关规定，即使工作不满一个月，劳动者也有权获得应得的劳动报酬。具体说明如下：

1. 薪资计算标准

用人单位应当按照实际出勤天数支付工资，计算公式为：应发工资=月工资标准÷21.75天×实际出勤天数（注：21.75天为月计薪天数）。

2. 法律保障

《工资支付暂行规定》第九条明确规定："劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"这一规定保障了短期工作者的合法权益。

3. 注意事项

(1) 试用期员工同样适用上述规定

(2) 工资结算应当包含基本工资、加班费等所有应得收入

(3) 若遇用人单位拖欠，可向当地劳动监察部门投诉

4. 维权建议

如遇工资纠纷，劳动者可：

- 保留考勤记录、工作证明等证据

- 先与用人单位协商解决

- 协商不成可申请劳动仲裁

- 必要时可向法院提起诉讼

特别提醒：用人单位不得以"工作未满一个月"为由拒发工资，这是违反劳动法的行为。劳动者要勇于维护自身合法权益。