在法律框架下，企业主通常享有有限责任保护。当企业面临破产清算时，其个人资产原则上不受牵连，因为公司作为独立法人实体，需以其全部资产承担债务清偿责任。这为创业者提供了东山再起的机会，即便原有企业倒闭，他们仍可依法注册新的商业实体。

然而，这种法人独立地位并非绝对。若企业主存在滥用法人独立人格的行为，比如通过虚构交易、抽逃资金等不正当手段损害债权人利益，就可能面临"刺破公司面纱"的法律后果。在此情形下，法院可裁定企业主对公司债务承担连带责任，其个人财产也将被纳入清偿范围。

根据我国《企业破产法》的相关规定，当企业主动向法院提出破产申请时，法院将依法受理案件，并在破产财产分配中优先保障员工工资债权。作为债权人，员工有权参与破产程序，通过法律途径追讨欠薪，维护自身合法权益。

若企业负责人逃匿，法院可依法进行缺席审理，随后通过拍卖企业资产等方式清偿债务。在企业未主动申请破产的情况下，员工作为债权人可向法院申请对企业进行破产重整或直接申请破产清算。

特别需要说明的是，根据法律规定，员工工资债权在破产清偿顺序中享有优先受偿权，这体现了法律对劳动者权益的特殊保护。员工可通过工会组织或自行委托律师，依法主张权利，确保自身合法权益得到有效保障。

企业主恶意拖欠员工薪资并携款潜逃可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据我国刑法规定，若拖欠金额达到法定标准，且经劳动行政部门责令支付后仍拒不履行的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成恶劣社会影响的，刑期可升至三至七年，同时处以罚金。对于工厂倒闭、经营者失联的情况，建议采取以下维权措施：

首先，劳动者可向企业注册地或实际经营地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要注意的是，劳动关系的主体是用人单位而非个人，因此即便企业法定代表人失联，仍可通过法律程序追究企业责任。

当企业主弃责潜逃时，法院将依法启动缺席审理程序。在此过程中，法院有权对债务人名下的财产进行司法拍卖，所得款项将优先用于清偿拖欠的员工薪资等债务，从而为劳动者的合法权益提供法律保障。

建议劳动者积极寻求专业法律支持：在整个维权过程中，建议员工及时咨询专业律师或法律援助机构。通过专业人士的指导，既能确保各项法定权益得到充分维护，又可避免因缺乏法律知识而导致维权时机延误。

需要特别注意的是，当遭遇企业破产、经营者失联的情况时，劳动者应当主动向管辖法院提出参与破产程序的申请。这是维护自身劳动权益的重要法律途径。