根据劳动法相关规定，员工提交书面辞职申请并按规定办理离职手续后，用人单位应当支付相当于半个月工资的经济补偿。

1、在未签订劳动合同的情况下，劳动者提出离职后可以立即终止劳动关系，用人单位仍需支付相应劳动报酬。

2、若用人单位能够举证证明劳动者突然离职给企业造成实际经济损失，有权向劳动者主张合理赔偿。

3、当用人单位拒不支付劳动报酬时，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金等合法权益。

根据我国现行劳动法规，劳动者在试用期内提出离职时，用人单位必须依法支付相应劳动报酬。具体而言：

1. 试用期离职薪酬规定：

- 试用期员工离职时，用人单位须按照实际工作天数结算工资

- 若双方未约定试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

2. 违法用工的法律责任：

依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的规章制度若违反法律法规：

- 劳动行政部门有权予以警告并责令整改

- 对劳动者造成损害的，用人单位须承担相应赔偿责任

3. 工资支付义务：

无论是否处于试用期，用人单位都必须按时足额支付劳动者应得工资，这是法律明确规定的强制性义务。任何克扣或拖欠工资的行为都属违法，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

（注：以上内容已根据现行劳动法律法规进行专业表述，既保持了原文核心意思，又避免了直接复制，同时补充了相关法律要点的完整表述。）

根据我国劳动法相关规定，劳动者工作15天后离职应当获得相应报酬。具体计算方式如下：

1. 无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得实际工作天数的劳动报酬。用人单位应当按照劳动者实际出勤天数支付工资。

2. 若已签订劳动合同，用人单位应在劳动关系解除或终止后的15个工作日内：

- 结清全部应得工资

- 办理完整的离职手续

- 出具离职证明等相关文件

3. 对于未签订劳动合同的情况：

- 劳动者仍可主张工作期间的劳动报酬

- 用人单位不得以未签合同为由拒付工资

- 劳动者可向劳动监察部门投诉维权

4. 工资结算标准：

- 按实际工作天数计算

- 不得低于当地最低工资标准

- 应包括基本工资、绩效工资等应得收入

如遇工资拖欠或克扣，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障监察机构投诉举报。用人单位拖欠工资的，还需承担相应法律责任。