【1】入职未满一个月的情况下，劳动者有权提出离职申请。根据相关规定，用人单位应当支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。

【2】若用人单位拒绝支付应得薪酬，劳动者可携带劳动合同、考勤记录等相关证明材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应在劳动者离职后三个工作日内完成工资结算。无论员工是主动辞职还是自动离职，用人单位都无权克扣其应得工资。

劳动者可通过书面形式（如快递）向用人单位提交离职申请，建议妥善保存快递单据作为维权凭证。即便出现自动离职的情况，用人单位仍需依法足额支付劳动者全部应得报酬。

若发生工资拖欠或克扣情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律实务分析：依据现行《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应在一个月内完成书面劳动合同的签订。就您咨询的情况而言，劳动者入职半个月尚未签订劳动合同，尚在法定宽限期内，不构成违法情形。

关于试用期解除劳动关系问题，需要特别说明的是：若用人单位能够举证证明劳动者确实不符合录用条件，并依照法定程序解除劳动合同，则无需承担经济补偿责任。反之，若用人单位无法提供充分证据证明解除合同的正当性，则需按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金。

建议劳动者注意保存相关证据材料，如录用通知、岗位职责说明、考核标准等，以便在发生劳动争议时维护自身合法权益。