关于苏州立讯精密电子有限公司招聘小时工35元/小时的真实性，可以确认该薪资标准是真实有效的。但需要特别注意的是，求职者务必与用工单位签订正式的劳务协议，并要求双方各执一份合同文本。这份书面协议将作为维护自身合法权益的重要凭证，建议妥善保管。

近日，苏州立讯精密电子有限公司被曝出虚假招聘信息，声称招聘35亿小时工的消息纯属虚构。实际上，当地电子制造业背后暗藏着不少非法中介机构。这些黑中介主要针对两类人群：一是从外地来苏州谋生的务工人员，二是缺乏社会经验、想在暑假期间进厂打工的大学生群体。

这些不法分子惯用的伎俩是打着"高薪招聘"的幌子，冒充电子厂直招人员组织面试。在面试过程中，他们会以各种名目要求求职者缴纳费用，包括但不限于押金、服装费等，从而达到诈骗钱财的目的。这种骗局不仅损害了求职者的经济利益，更严重影响了当地用工市场的正常秩序。

在此提醒广大求职者，正规企业招聘不会收取任何费用，遇到类似情况务必提高警惕，谨防上当受骗。

关于苏州立讯厂的薪资情况，需要说明以下几点：

1. 薪资标准差异

工厂的薪资水平并非统一标准，而是根据员工的具体岗位性质、工作年限以及专业技能水平等因素综合评定。每小时30元的薪资仅适用于部分特殊岗位或具备特定技能的员工。

2. 加班薪资计算

工厂实行将加班报酬纳入总薪资的计算方式。因此，部分员工的总收入可能会超过正常工作时间应得的薪资水平。需要特别说明的是，这并不代表所有员工都能获得每小时30元的薪资待遇。

关于苏州立讯精密电子有限公司的小时工招聘信息，我可以为您详细说明：

1. 薪资情况：

35元/小时的薪资标准确实存在，但属于特定时期的临时用工政策。这类高薪招聘通常出现在生产旺季或紧急订单时期。

2. 用工性质：

- 属于短期临时用工

- 不签订长期劳动合同

- 用工周期视生产需求而定

3. 注意事项：

建议您采取以下措施核实信息：

① 直接联系企业HR部门确认

② 实地考察工作环境

③ 了解清楚薪资结算方式

④ 确认是否收取任何费用

4. 温馨提示：

这类临时岗位具有较强的不确定性，建议您：

- 保留好工作记录

- 明确工作期限

- 了解清楚离职流程

若需要进一步了解该企业的用工情况，建议通过官方招聘渠道咨询。希望这些信息对您有所帮助！