关于家政服务人员的薪酬问题，确实需要特别注意。建议您务必与雇主签订书面劳务协议，并确保协议内容清晰明确。特别提醒您要保留一份协议原件，这将是维护您合法权益的重要凭证。

苏州立讯30元时薪的说法并非空穴来风，但需要结合具体情况来看待。从公开渠道获取的信息显示，该企业的薪酬体系会根据工种、资历、专业技能等要素进行差异化设置。30元时薪很可能是针对某些特殊技术岗位或经验丰富的熟练工人才设立的薪酬标准。值得注意的是，这类高薪岗位往往只占企业用工体系中的一小部分。此外，有业内人士透露，虽然招聘简章上可能标注诱人的薪资数字，

这确实是真实情况。企业在用工紧张时，往往会提高临时工的薪资标准来吸引劳动力。这类岗位通常属于短期用工性质，一旦生产任务减轻，企业就会终止临时工的聘用。

建议您可以采取以下措施：

1. 实地考察工厂环境

2. 了解具体的工作内容

3. 确认薪资发放方式

4. 询问工作周期

通过实地走访可以更直观地了解实际情况，如果各方面条件都符合预期，再考虑是否接受这份工作。希望这些建议对您有所帮助。

关于苏州立讯厂的薪资情况，需要说明以下几点：

1. 薪资构成：该厂的薪资体系会根据具体岗位、员工资历及专业技能等因素进行差异化设置。网传30元/小时的薪资标准仅适用于部分特殊岗位或特定技术工种的员工。

2. 加班报酬：工厂将加班报酬纳入整体薪资计算，因此部分员工的总收入可能超过基本工资标准。这反映了加班报酬的累加效应，而非所有工时均按30元计算。

（注：以上说明旨在澄清网络传言中的薪资误解，实际情况可能因个人条件而异。）

关于苏州立讯集团电子厂的用工情况，业内确实存在一些讨论。据多方了解，该企业用工制度存在几个值得关注的特点：

首先，关于薪资水平，网传35元/小时的标准确实高于行业平均水平。需要说明的是，这种计薪方式在制造业中并不常见，正规企业通常采用月薪制或基本工资加绩效的薪酬结构。

其次，在招聘渠道方面，正规制造企业一般会通过官方渠道或线下招聘会进行人员招募。线上招聘虽然便捷，但存在一定风险，求职者需谨慎辨别。

就工作强度而言，电子制造行业普遍存在以下特点：

1. 生产线作业节奏较快

2. 需要适应倒班制度

3. 对操作规范要求严格

4. 工作环境相对封闭

建议有意向的求职者通过正规渠道获取企业官方招聘信息，并实地考察工作环境，以确保获得准确的工作待遇信息。同时也要注意，不同岗位的工作强度和薪资待遇可能存在较大差异。

苏州立讯精密电子有限公司近期传出的小时工招聘信息存在虚假宣传。据调查，所谓"35亿小时"用工需求纯属虚构。这类电子制造企业周边往往盘踞着大量非法中介机构，他们专门针对两类人群实施诈骗：一类是背井离乡来苏务工的外地劳动者，另一类是缺乏社会经验、想在暑期进厂兼职的大学生群体。

这些黑中介惯用的诈骗手法极具迷惑性：首先以远高于市场水平的薪资作为诱饵，然后冒充企业直招人员组织虚假面试，最后以"入职押金"、"工装费"等名目收取各种费用。求职者往往在缴纳费用后才发现上当受骗，既损失钱财又耽误了正常求职时机。

特别提醒广大求职者：正规企业招聘从不收取任何费用，所有要求预付费用的招聘都涉嫌诈骗。建议通过企业官网、正规招聘平台等渠道获取招聘信息，切勿轻信路边小广告或不明来源的招聘信息。