转正了想马上离职走人
在职场发展过程中，若您在转正后调整了工作岗位，但工作未满一个月便萌生离职想法，建议您遵循以下原则：首先，应严格按照用人单位的规章制度，提前30天提交书面离职申请；其次，在未获得正式批准前，务必继续履行岗位职责。贸然离职不仅可能涉及违约风险，还可能对您的职业信用造成负面影响。
根据我国劳动法规，正式员工未经提前告知擅自离职属于违约行为。按照《劳动合同法》规定，劳动者应当提前30日提交书面离职申请，完成工作交接后方可解除劳动关系。但存在两种例外情形：一是用人单位存在暴力胁迫、非法限制人身自由等违法行为；二是用人单位违规指挥、强令进行危险作业，严重威胁劳动者人身安全。若员工在上述特殊情形之外未履行法定离职程序，则构成违法解除劳动合同。
根据我国现行劳动法规，员工在试用期满后提出离职需履行提前告知义务。具体实施细则如下：
一、离职告知期限
依据《劳动合同法》第三十七条之规定，正式员工申请离职时，应当提前三十个自然日向用人单位提交书面离职申请。
二、告知形式要求
离职申请必须采用书面形式提交，该规定旨在确保劳资双方对离职事宜形成书面凭证，有效预防后续可能产生的劳动争议。
三、薪资结算规范
用人单位应在员工完成离职交接手续后，或按照劳动合同约定的薪资发放周期，及时足额支付应得劳动报酬。如遇用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者在通过试用期正式转正后，若因个人原因决定离职，即使已与用人单位签订劳动合同，这一行为本身并不违反法律规定。依据我国现行劳动法规，员工只需履行提前30日书面告知用人单位的义务，即可依法终止雇佣关系。
关于员工主动提出离职的情形，主要存在以下三种情况：