劳动合同和雇佣合同的区别有哪些
劳动合同与雇佣合同在多个关键维度上呈现出显著区别。从法律性质来看，劳动合同是规范劳动关系的法律文书，其核心在于对劳动过程的约定，并受到劳动法规的严格约束；相比之下，雇佣合同更注重劳务成果的交付，主要受民事法律调整，体现出更为平等的契约关系。就合同主体而言，劳动合同的缔约双方具有特定性：一方必须是用人单位，另一方则是提供劳动的个体。
雇佣关系与劳动关系的形成有着迥异的历史渊源和发展轨迹。从本质上看，这两种契约关系存在显著差异：雇佣契约主要规范服务提供者向雇主提供劳务的行为，其核心在于劳务本身的交付；而劳动契约则着重确立用人单位与劳动者之间的从属关系，强调劳动者作为组织内部成员的身份特征。就设立目的而言，雇佣契约以完成特定劳务为宗旨，重点关注劳务成果的实现及相应报酬的支付。