根据我国现行税收法规，《中华人民共和国个人所得税法》明确规定工资薪金所得应当依法缴纳个人所得税。在实际操作中，若用人单位采取分次发放工资的方式，其作为法定扣缴义务人必须严格履行代扣代缴职责。需要特别注意的是，同一月份内多次发放的工资收入应当合并计税。若用人单位未按规定履行代扣代缴义务，作为工资收入的实际取得者，纳税人仍负有依法申报缴纳个人所得税的法定义务。

企业采用分期支付薪资的方式可能存在税务风险。根据我国税收法规，用人单位在发放薪酬时负有代扣代缴个人所得税的法定义务。若分期支付行为未影响实际应纳税额的计算与缴纳，则属于企业经营自主权的范畴。但若该操作导致员工应缴税款减少，则构成未履行代扣代缴义务的违法行为，情节严重者将面临刑事责任。

相关法律依据包括：

1.《中华人民共和国个人所得税法》第八条

2.《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条

3.《中华人民共和国刑法》第二百零一条

企业应当依法履行代扣代缴义务，确保税款足额缴纳，避免触碰法律红线。

将工资分成两部分发放，表面上看似合理，实则暗藏风险。这种行为往往不是简单的税务筹划，而是涉嫌违法逃税。对个人而言，这种操作会带来诸多不利影响：

首先，在部分城市，购房购车资格与个税缴纳记录直接挂钩。拆分工资会导致个税缴纳不足，直接影响个人在这些城市的重要消费权益。

其次，这种操作会严重损害个人的社保权益。企业和个人应缴纳的社保费用都会相应减少，直接导致医保账户余额缩水。更长远来看，这还会影响未来的养老金待遇，为退休生活埋下隐患。

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企业采用分次发放薪资的方式来规避税收的做法，已经涉嫌违反国家税收法规。我国现行税法明确规定，个人所得税必须如实申报并足额缴纳。某些用人单位试图通过拆分工资单来逃避纳税责任，这种行为本质上已经构成了偷税漏税。

根据税务部门的相关规定，一旦发现此类违法行为，涉事企业不仅要补缴全部欠税，还需支付相应的滞纳金。情节严重者，还将面临高额罚款等行政处罚。值得注意的是，如果员工明知企业存在此类违法行为却仍然配合，同样需要承担相应的法律责任。

从法律层面来看，这种拆分工资的做法不仅损害了国家税收利益，也破坏了公平的市场竞争环境。税务部门近年来加大了对这类违法行为的查处力度，通过大数据分析等技术手段，能够有效识别企业的异常申报行为。