根据我国《劳动合同法》相关规定，实习生在试用期内享有自由解除劳动合同的权利。具体而言，该法第三十七条明确规定：劳动者在试用期内只需提前三日书面告知用人单位，即可合法解除劳动关系。同时，第二十二条补充说明，除非用人单位为劳动者提供了专项技术培训并支付了相应费用，否则不得要求劳动者支付违约金。因此，在未接受过单位专业技术培训的情况下，实习生依法辞职时无需承担任何经济赔偿责任。

根据现行劳动法规，实习生在无违约行为的情况下解除实习关系时，用人单位不得要求其支付违约金。实习协议中的各项条款应当遵循公平合理原则，不得设置不合理的责任条款。若实习生确实存在违约情形，但协议中未明确约定违约金条款，则实习生无需承担违约金责任。但需注意的是，若因实习生违约行为给用人单位造成实际损失，实习生仍可能需要依据协议约定或相关法律规定承担相应的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除专项培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一原则同样适用于实习关系中的相关约定。

根据现行就业政策规定，在尚未正式毕业的实习阶段，若已签订三方就业协议但希望离职，当事人需承担协议约定的违约责任。完成相关手续后，可向学校申请重新领取三方协议。

若已完成派遣手续并与用人单位签订正式劳动合同，在试用期内提出辞职是法律赋予劳动者的权利。但需注意的是，此时已不再具备应届毕业生身份，无法再次享受毕业生就业政策中的三方协议签订及派遣待遇。

试用期制度的设立初衷，旨在为用人单位和劳动者提供双向考察期。在此期间，双方均可评估对方是否符合自身预期及岗位要求，确保雇佣关系的合理性与适配性。