根据我国现行劳动法规，劳动者在试用期内享有特殊的解约权利。《中华人民共和国劳动法》第三十二条明确规定，处于试用期的劳动者有权随时通知用人单位终止劳动关系，无需获得用人单位的批准。这项规定赋予了劳动者在试用期内单方面解除劳动合同的法定权利。与之形成对比的是，用人单位在试用期内解除劳动合同则受到严格限制，必须提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，方可行使解约权。因此，用人单位要求劳动者支付试用期离职违约金的做法，明显违背了劳动法的立法本意和保护劳动者权益的基本原则。

根据我国《劳动合同法》相关规定，实习生在试用期内享有合法的离职权利。具体而言，该法第三十七条明确规定：劳动者在试用期内只需提前三日告知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着实习生无需支付违约金即可离职。

但需注意以下例外情形：若用人单位曾为劳动者提供专项技术培训并支付了相应培训费用，且双方就此签订了服务期协议，则可能涉及违约责任。这种情况下，用人单位有权依据该法第二十二条规定主张相应赔偿。

因此，实习生离职时应当确认是否存在上述特殊约定。若无此类特殊情况，用人单位无权要求实习生支付任何形式的违约金或赔偿金。

根据相关法律规定，作为2014年应届毕业生在实习期内提出离职，即便已完成网签并签订劳动合同，通常也不应承担违约金责任。若用人单位以拒绝办理网上解约手续为由要求支付违约金，这种行为明显缺乏法律依据。建议您采取以下维权途径：

1. 首先尝试与用人单位进行充分沟通，阐明相关法律规定

2. 如协商未果，可向当地劳动监察部门投诉

3. 必要时可申请劳动仲裁或寻求法律援助

用人单位无权以任何形式阻碍劳动者依法解除劳动关系。若您遇到此类情况，完全可以通过合法渠道维护自身权益。

根据现行法律规定，实习生在无违约行为的情况下解除实习关系时，用人单位不得要求其支付违约金。实习协议中的各项条款应当遵循公平合理原则，不得设置不合理的责任条款。若实习生确实存在违约行为，但协议中未明确约定违约金条款，则实习生无需承担违约金责任。不过，这并不意味着实习生可以免除所有责任，其仍可能需要依据协议约定或相关法律规定，以其他合法方式承担相应责任，如赔偿实际损失等。

法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条明确规定，实习协议应当明确约定各方当事人的权利、义务和责任。该条款旨在规范实习关系，保障实习生的合法权益，同时维护用人单位的正当利益。在拟定实习协议时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保协议内容的合法性和合理性。

根据我国《劳动合同法》规定，员工离职时通常无需支付违约金。在正式离职前，员工只需提前30天提交书面辞职申请即可。但存在两种特殊情况需要承担违约责任：

第一种情况是当用人单位为员工提供了专项技术培训并支付了相关费用时。如果员工在接受培训后未履行约定的服务期限就离职，则需要按照约定支付违约金。不过法律明确规定，违约金的金额不得超过用人单位实际支出的培训费用。

第二种情况涉及竞业限制条款。如果员工与用人单位签订了合法有效的竞业限制协议，在离职后违反该协议，也需要承担相应的违约责任。但这类违约金的具体数额应当合理，不能过高。