在某些特定情形下，劳动者可能无需承担违约金责任。比如在试用期阶段提出离职，通常就不需要支付违约金。另外，若用人单位存在违法用工行为或严重损害劳动者合法权益的情况，劳动者也有权拒绝支付违约金。建议您仔细研读三方协议的具体条款，明确自身权利义务。如遇疑问或特殊情况，可寻求专业法律人士的帮助与指导。

根据我国劳动法规，试用期员工在签订三方协议后提出离职，一般无需承担违约金责任。但若用人单位为员工提供了专项技能培训，且双方明确约定了服务期限，员工在服务期内提前离职则需支付相应违约金。在劳动争议仲裁时，用人单位必须出具培训费用支出的有效凭证，否则其主张难以获得支持。违约金的计算标准应按照未完成服务期的比例来确定。相关法律依据可参见《劳动合同法》第二十二条的具体规定。

试用期内辞职无需支付违约金

根据现行劳动法规，应届毕业生在试用期内提出离职无需承担违约金责任。试用期作为用人单位与求职者相互考察的合法期限，为双方提供了双向选择的权利。

三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）作为规范毕业生、用人单位及高校三方权责关系的法律文件，主要涉及应届毕业生的户籍迁移、人事档案转递、社会保险缴纳等重要事项。该协议旨在保障各方权益，明确就业过程中的责任义务。

需要注意的是，虽然试用期离职不受违约金约束，但建议求职者仍应按照协议约定提前告知用人单位，以维护良好的职业信誉。