根据我国现行劳动法规，实习期间主动离职无需支付违约金。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内只需提前三日书面告知用人单位即可解除劳动关系。但需注意，若存在以下特殊情况，用人单位有权主张赔偿：第二十二条所述情形，即用人单位曾为劳动者提供专项技术培训并支付相关费用的情况。除此之外，用人单位不得以任何理由要求劳动者支付违约金。

根据我国现行劳动法律法规，劳动合同法中仅对专项技术培训及竞业限制两种情形允许约定违约金条款，具体规定详见《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条与第二十三条。关于实习期离职是否需要支付违约金的问题，需视双方是否签订实习协议而定。经查证，奥克斯集团与实习生之间并未签署相关实习协议。

关于实习期离职是否需要支付违约金的问题，主要取决于以下两方面因素：

1. 协议条款的约定

若实习协议中明确规定了违约金条款，且该条款符合法律规定，当实习生存在违约行为时，确实需要按照约定支付违约金。这类合法有效的违约条款对双方都具有约束力。

2. 实际履约情况

若实习生完全履行了协议义务，不存在任何违约情形，则无需承担违约金责任。这种情况下，实习生可以正常办理离职手续。

建议实习生离职前仔细查阅实习协议的具体约定，并咨询专业人士以明确自身权利义务。

根据我国劳动法规，试用期员工离职通常无需承担违约金责任。试用期是劳资双方协商确定的考察期，在此期间劳动者享有较为灵活的离职权利。具体而言：

1. 离职权利保障

劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，无需满足额外条件，这是法律赋予的基本权利。

2. 用人单位限制

企业不得以合同条款为由，要求试用期员工支付离职违约金，此类约定通常会被认定为无效条款。

3. 法律依据

《劳动法》第三十二条明确规定，试用期劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，这一规定为劳动者提供了法律保障。

需要说明的是，虽然试用期离职无需支付违约金，但劳动者仍应按照正常程序办理离职手续，这既是职业操守的体现，也能避免不必要的纠纷。