根据企业规定，只要你在入职当天按时报到，三方协议就会自动终止效力。这时你可以立即提交辞职申请——因为你已经履行了报到义务，三方协议已经失效，之后辞职完全符合程序——整个过程天衣无缝。

就业协议是规范毕业生、用人单位与高校三方权责关系的法律文书，其中可包含违约金条款。需要特别注意的是，当毕业生持报到证到用人单位完成入职手续后，该协议即自动失效。这意味着毕业生在正式入职后，即使协议中载有违约金条款，若选择离职也无需承担相应违约责任。

劳动合同自双方签字盖章之日起生效，原就业协议即自动终止法律效力。当劳动合同条款与三方协议附件存在冲突时，应当优先适用劳动合同的约定内容。在签订劳动合同时，求职者需要重点关注四个关键环节；而在签订三方协议时，则需特别注意五个重要事项。

对于应届毕业生而言，签订劳动合同时尤其需要注意以下事项：首先，必须明确约定具体的工作岗位和职责范围。若未作明确约定，用人单位可能通过频繁调整工作岗位的方式，变相迫使劳动者主动离职，从而规避支付经济补偿金的法律责任。其次，要警惕用人单位通过不断变更工作地点等手段......

根据现行就业协议的相关规定，当应届毕业生按照用人单位要求的入职日期完成报到手续后，三方协议即自动终止法律效力。这意味着在报到当天，毕业生完全有权提出辞职申请。从法律层面来看，报到行为已经履行了协议约定的义务，协议失效后辞职不存在任何法律风险。

《普通高等学校毕业生就业协议书》（简称三方协议）是由高校应届毕业生、用人单位及毕业院校三方共同签订的具有法律效力的文件。该协议详细记载了毕业生个人信息、院校信息、用人单位信息以及薪资福利等关键条款。从合同法角度分析，三方协议本质上属于一种特殊的要约形式。