如何区分小时工属于劳动关系还是劳务关系，关键在于双方之间的从属性质。当小时工与用人单位签订正式劳动合同，并存在明确的隶属管理关系时，通常认定为劳动关系。反之，若双方仅通过口头或书面协议约定工作内容，不存在管理与被管理的关系，则属于劳务关系范畴。相关法律依据可参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于用人单位招用的相关规定。

一、当小时工与用人单位签订正式合同并存在管理与被管理的关系时，一般应认定为劳动关系。

二、若小时工与用工方仅通过口头或书面协议建立合作关系，且不存在上下级隶属关系，则通常视为劳务关系。

三、根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，即便用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，只要符合特定条件，仍可认定双方存在劳动关系。

临时工是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。当临时工与用人单位签订正式劳动合同，并存在明确的从属关系时，通常会被认定为劳动关系；反之，若双方仅通过口头或书面协议达成合作，且不存在管理与被管理的关系，则更可能被界定为劳务关系。

我国相关法律对非全日制用工有明确规定：这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间通常不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种灵活的用工方式既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了用工便利。

在实际操作中，判断临时工性质的关键在于是否存在人身依附性。若用人单位对劳动者进行考勤管理、工作安排等日常管理行为，即便工作时间较短，也应认定为劳动关系。反之，若劳动者可以自主决定工作时间和方式，则更符合劳务关系的特征。

小时工的法律属性需要根据具体用工情况来判定。当劳动者与用工单位签订书面或口头协议，并存在管理与被管理的关系时，这种用工形式通常被认定为劳动关系。反之，若双方仅是基于平等协商达成服务协议，不存在人身依附性，则更符合劳务关系的特征。我国劳动法明确规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过法定标准的工作形式。