在商业合作中，承揽合同与雇佣合同存在显著差异，主要体现在以下方面：

首先，合同目的存在本质区别：

雇佣合同的核心在于劳务提供，受雇方通过付出劳动获取相应报酬；而承揽合同则聚焦于工作成果的完成，承揽方需按照委托方的具体要求完成特定任务并交付最终成果，委托方据此支付相应费用。

其次，风险承担机制截然不同：

在雇佣关系中，主要风险由雇主方承担。例如，当雇员在执行工作任务过程中发生人身损害事故时，雇主依法需要承担相应的赔偿责任。

劳务协议与承揽协议之区分要点：

一、协议目的差异

劳务协议以提供劳务服务为核心目的，服务提供方履行劳务后即享有报酬请求权。承揽协议则以完成特定工作成果为根本目的，劳务提供仅为达成工作成果之手段。

二、工作性质差异

1. 劳务协议项下，服务提供方的工作内容构成接受方主营业务之必要组成部分，具有不可替代性。

2. 承揽协议项下，承揽方的工作内容通常独立于定作方主营业务之外，或仅为定作方临时性需求。

注：本说明旨在阐明两类协议的本质区别，具体法律关系需结合实际情况综合判断。

在法律关系上，雇佣合同与劳动合同存在显著差异：

1. 主体性质差异

劳动合同：缔约双方为用人单位与劳动者，劳动者在组织架构中处于从属地位

雇佣合同：缔约双方为平等民事主体，不存在人身依附关系

2. 国家干预程度

劳动合同：受劳动法严格规制，国家通过强制性规范确立双方权利义务，争议解决需先行仲裁

雇佣合同：遵循意思自治原则，主要依据合同法调整，当事人可自由约定权利义务

3. 法律适用

劳动合同：适用劳动法及相关法规

雇佣合同：适用民法典合同编规定

4. 争议解决机制

劳动合同：劳动争议须先经劳动仲裁程序

雇佣合同：可直接向法院提起诉讼

5. 社会保障

劳动合同：用人单位须依法缴纳社会保险

雇佣合同：社会保障事项由当事人协商确定

注：上述差异体现了国家对不同用工形式的区别对待，劳动合同更注重保护劳动者权益，而雇佣合同则更强调契约自由。

承揽合同与雇佣合同的本质差异主要体现在以下方面：

一、合同主体关系特性

承揽合同关系中，双方保持相对独立性。承揽人在确保最终交付成果符合定作人要求的前提下，可自主决定具体实施方案、作业场所及工作进度安排，享有较大的自主决策权。

雇佣合同关系中则存在明显的从属特性。雇员在劳动过程中需严格遵循雇主的工作指令，包括但不限于工作方式、操作流程、时间安排及作业地点等具体事项，体现出较强的人身依附性。

二、合同标的性质

（此处内容不完整，建议补充完整后再进行改写）

如何准确区分承揽合同与雇佣合同

一、合同标的物的本质区别

1. 承揽合同特征：

- 以特定工作成果为合同标的

- 强调承揽人运用专业技能和自有设备完成工作

- 合同核心在于最终交付符合约定的具体成果

- 工作过程具有相对独立性

2. 雇佣合同特征：

- 以提供劳务本身为合同标的

- 不要求必须产生特定工作成果

- 合同重点在于劳务的持续提供过程

- 工作过程受雇主直接支配

二、合同主体地位差异

1. 承揽合同关系：

- 承揽人具有工作自主权

- 可自行决定工作方式与进度安排

- 通常不受定作人具体工作指令约束

- 双方处于平等主体地位

2. 雇佣合同关系：

- 受雇人需服从雇主管理

- 工作内容与方式由雇主决定

- 需遵守雇主规章制度

- 存在一定程度的从属关系

三、实务判断要点补充

1. 报酬支付方式：

- 承揽合同多采用一次性或分期结算

- 雇佣合同通常为定期支付固定报酬

2. 生产资料提供：

- 承揽人一般自备工具设备

- 雇佣关系多由雇主提供工作条件

3. 风险承担：

- 承揽人自行承担工作风险

- 雇佣关系风险主要由雇主承担

注：具体认定需结合合同条款及实际履行情况综合判断，建议咨询专业法律人士。