劳务协议与工作承包协议的主要区别：

劳务协议：

1. 核心目的：以提供实际劳务服务为根本目标，服务提供方完成劳务行为即可主张相应报酬。

2. 工作性质：服务提供方的工作内容对委托方具有基础性作用，构成委托方主营业务的重要组成部分。

工作承包协议：

1. 核心目的：以达成特定工作成果为最终目标，劳务投入仅是实现成果的必要过程。

2. 工作性质：承包方的工作内容通常独立于委托方的主营业务范围，或是为委托方提供特定定制服务。

注：以上区分要点在实际应用中需结合具体案情综合判断。

承揽合同与其他劳务性合同在法律关系上存在显著差异。从合同主体来看，承揽合同仅涉及承揽方与定作方两方主体，承揽人需独立完成约定工作，不得擅自将主要工作转交第三方完成。在风险承担方面，承揽人需自行承担工作过程中的风险责任，这与委托合同中受托人通常不承担工作风险形成对比。报酬支付方式上，承揽合同以工作成果交付为前提，而非单纯依据劳务付出计算报酬。就合同性质而言，承揽合同更注重工作成果的完成质量，而非服务过程本身。至于委托合同，其法律关系则更为复杂，受托人...

雇佣关系与承揽关系在法律认定上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

一、工作性质差异

1. 雇佣关系

- 核心特征：以提供劳务本身为合同目的

- 表现形式：劳动者按照雇主指示直接提供劳务服务

- 典型场景：日常劳务供给、持续性服务工作

2. 承揽关系

- 核心特征：以完成特定工作成果为合同目的

- 表现形式：劳务提供仅是实现工作成果的手段

- 典型场景：项目承包、特定成果交付

二、人身依附性差异

1. 雇佣关系

- 具有较强的人身依附性

- 劳动者需接受雇主的管理和监督

- 工作过程受雇主直接控制

2. 承揽关系

- 人身依附性较弱

- 承揽人自主决定工作方式

- 定作人仅对工作成果进行验收

三、其他重要区别

（1）报酬支付方式：

- 雇佣：定期支付劳动报酬

- 承揽：按工作成果结算报酬

（2）风险承担：

- 雇佣：工作风险由雇主承担

- 承揽：工作风险由承揽人承担

（3）生产资料提供：

- 雇佣：通常由雇主提供

- 承揽：一般由承揽人自备

注：具体认定需结合合同条款、实际履行情况等综合判断，建议咨询专业法律人士。