然而，用人单位必须切实保障暑期工的人身安全，在薪酬支付方面要严格履行双方约定的薪资标准，且不得低于当地最低工资水平。关于作息安排，虽无需完全参照正式员工的劳动法规，但仍需确保暑期工获得充足的休息时间。特别需要注意的是，若暑期工在工作期间发生意外事故，用人单位可能因其未尽到安全保障义务而承担相应责任。

我国相关法规对学生暑期务工有明确规定：在校学生利用课余时间参与勤工助学活动，不属于正式就业范畴，因此无需签订劳动合同。对于学校及其他教育机构组织的教学实践活动或职业技能培训，相关单位需与用工方签订书面协议。在雇佣未成年劳动者时，用人单位必须严格遵守国家关于未成年工保护的特殊规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，我国法律严格禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。这项规定旨在保护未成年人的身心健康，确保其接受义务教育的权利不受侵害。对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律也制定了特殊的劳动保护措施。

暑期工的法律权益受到一定保障，但与正式员工存在明显区别。根据现行劳动法规，在校学生利用假期从事的勤工俭学活动，通常不纳入标准劳动关系范畴。我国法律严格禁止雇佣未满16周岁的未成年人，但对符合年龄要求的暑期工则持允许态度。

具体而言，年满16周岁的在校学生，在寒暑假期间可以合法参与有偿劳动。这类短期工作者与用人单位之间建立的是一种特殊的劳务关系，其权利义务主要依据双方签订的劳务协议来确定。虽然他们不能完全享受正式员工的全部劳动保障，但用人单位仍需遵守基本的用工规范，保障其人身安全和合理报酬。

根据我国现行劳动法规，未满十六周岁的青少年原则上不得从事有偿劳动。具体而言：

1. 基本规定：《劳动法》第十五条明确禁止用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人。这意味着十四岁青少年参加暑期工作属于违法行为。

2. 特殊例外：在文艺表演、体育竞技及特种工艺等特定领域，经相关主管部门批准后，可酌情放宽年龄限制。但必须同时满足两个条件：

- 获得国家有关部门的特别审批

- 确保未成年人在工作期间继续接受义务教育

3. 实施要求：即便获得特批的用人单位，也必须严格遵守未成年人保护相关规定，确保其身心健康不受损害。

因此，十四岁青少年想要通过正规渠道从事暑期工作，在绝大多数情况下都是不被法律允许的。家长和青少年都应当了解这一法律规定，避免因违法用工而承担法律责任。