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根据我国劳动法相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年期间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位还需为劳动者补缴社会保险费用（兼职用工情形除外），并支付相应的经济补偿。

在维权过程中，证据收集至关重要。劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据。关于实际用工期限的认定，可适用"举证责任倒置"原则，即在劳动仲裁或诉讼程序中，由用人单位承担举证责任，提供考勤记录、工资发放凭证等材料。通常情况下，用人单位都会要求新入职员工填写入职登记表，这些材料均可作为确认劳动关系存续期间的重要依据。

执业药师在提出离职申请时，应当严格遵循相关程序规范。依据现行劳动法规，从业人员需向用人单位递交正式的书面离职申请，并配合完成各项离职交接工作。具体操作流程如下：

1. 在劳动合同存续期间提出离职的，应当提前30日以书面形式提交辞职报告，同时附上解除劳动合同申请书；

2. 离职申请需经所在部门主管审核确认；

3. 经部门审核通过的离职申请，需按照企业管理制度规定，依次呈报上级主管部门审批；

4. 在审批过程中，申请人需与人力资源部门、财务部门等相关部门进行工作交接事宜的沟通协调。

根据《劳动合同法》相关规定，员工提出离职需遵循以下规范流程：

1. 书面申请要求

员工应当以书面形式向用人单位提交离职申请。若劳动合同尚在有效期内，需提前三十日递交辞职报告。

2. 审批流程

（1）部门审批：辞职申请须首先提交直属部门负责人审核

（2）逐级审批：经部门审核通过后，需按公司管理权限层级上报审批

（3）特殊岗位审批：涉及重要岗位或特殊职位的，可能需经公司高层管理人员最终核准

3. 工作交接规范

（1）交接内容：严格依照公司规章制度确定的工作交接范围执行

（2）交接程序：与相关部门及接替人员完成工作交接

（3）物品交接：所有交接物品须详细登记造册，交接双方需共同确认签字