根据我国现行法律规定，工程转包行为被明令禁止。具体而言，当承包方未经许可擅自将工程转包或违规分包，以及不具备相应资质的施工方通过挂靠有资质建筑企业的方式承揽工程时，此类行为均属无效。相关法律条文明确规定：《中华人民共和国建筑法》第六十七条指出，对于将承包工程转包或违规分包的单位，主管部门应当责令其改正，没收违法所得，并处以罚款。

根据现行法律规定，劳务用工转包行为属于明令禁止的违法行为。任何单位或个人若实施此类行为，都将面临相应的法律追责，并需承担由此产生的法律后果。

劳务派遣不得二次分包。针对这一问题的具体说明如下：

法律约束：

现行法规严格禁止分包行为。依据《中华人民共和国合同法》及相关司法解释，承揽人擅自将承接的工程项目进行转包或违规分包均属违法行为。此项规定同样适用于劳务派遣领域，即劳务派遣协议生效后，承接方无权将协议约定的劳务内容再次分包给第三方机构或个人。

违规后果：

如劳务派遣企业违反上述规定，将面临以下法律风险：

劳务外包业务不得进行转包。针对这一规定，现作如下详细说明：

法律层面明确禁止：

我国现行法律法规严格禁止转包行为。依据《中华人民共和国建筑法》等相关法律规定，承包人擅自将承接的建设工程项目进行转包或违法分包的行为均属无效。这一法律原则同样适用于劳务外包领域，即劳务外包合同签订后，承接方不得将合同约定的劳务工作再次转包给第三方机构或个人。

具体法律依据：

相关法律条文可参考《中华人民共和国合同法》（现为《中华人民共和国民法典》合同编）、《中华人民共和国建筑法》等法律法规中关于禁止转包的具体规定。其中，《建筑法》第二十八条明确规定："禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。"这一原则同样适用于劳务外包领域。