根据我国劳动法相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者享有随时解除劳动关系的权利，用人单位不得以任何理由阻挠。在此情况下，劳动者有权向用人单位主张双倍工资的经济补偿。

具体而言，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者仅希望解除劳动关系而不主张赔偿，则可直接离职。

需要注意的是，劳动者主张权益时应当提供能够证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等材料。建议劳动者在维权过程中注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

根据现行劳动法规，即便员工主动提出离职，在特定情形下仍可能获得相应补偿。具体分析如下：

关于主动离职的经济补偿问题：

依照现行劳动法规，员工主动提出离职时，用人单位通常无需支付经济补偿金。但存在例外情形，比如用人单位存在违法行为时。

关于劳动合同签订的法律规定：

《劳动合同法》明确规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未履行此项义务，劳动者可采取以下维权途径：

1. 向当地劳动监察机构进行投诉举报

2. 通过劳动仲裁程序主张权益

3. 必要时可向法院提起诉讼

劳动者在维权时应当注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明实际劳动关系存在。

根据我国现行劳动法规，用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的行为，已经构成违法用工。在这种情况下，劳动者享有特殊的法律保护。

《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定既是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保护。

作为劳动者，您在这种情况下享有充分的自主权。您可以随时终止劳动关系，无需履行常规的辞职程序，也不必等待用人单位的批准。这种特殊的法律保护旨在平衡劳动关系中双方的权利义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议遇到此类情况的劳动者，在行使权利的同时，注意保存相关的工作证据，如工资发放记录、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。