在未签订劳动合同的情况下主动离职，劳动者通常难以主张经济补偿金。但法律仍为劳动者提供了相应的维权途径：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同。若用人单位未能在法定期限内完成劳动合同的签订，则构成违法行为。在这种情况下，即便劳动者主动提出离职，仍可依法主张以下权益：

1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿金：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出离职的，可要求经济补偿。

3. 其他权益主张：劳动者还可就加班费、带薪年休假等应得权益进行主张。

建议劳动者注意收集和保存相关工作证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在维权时能够提供有效证明。必要时可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉举报。