根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在签订三方协议后若需离职，应当履行提前告知义务。其中试用期员工需提前3日书面通知用人单位，正式员工则需提前30日提交书面申请。除需承担协议约定的违约责任及支付相应违约金外，此类违约行为通常还会带来以下负面影响：

首先，用人单位在人才招聘过程中投入了大量资源，包括但不限于参加各类招聘会、组织面试考核等环节所耗费的人力物力。其次，用人单位通常会对新入职员工进行系统的岗前培训和工作安排，一旦发生违约情况，这些前期投入都将付诸东流。此外，违约行为还可能影响用人单位后续的招聘计划和工作部署。

根据我国劳动法规的相关规定，用人单位在用工过程中应当遵守以下原则：

1. 关于服务期约定：

- 若用人单位未提供专项技术培训，则不得单方面设定服务期限制

- 在无合法服务期约定的情况下，劳动者享有依法解除劳动合同的权利

2. 工资支付义务：

- 用人单位必须按时足额支付劳动者应得工资报酬

- 任何以担保等名义扣押劳动者工资的行为均属违法

- 劳动者离职时，用人单位应当结清全部应发工资

3. 违约金条款适用：

- 只有在用人单位确实提供专项培训并约定服务期的情况下

- 劳动者提前解除劳动合同才需要承担相应违约责任

- 违约金金额不得超过实际培训费用

特别提示：用人单位不得以任何形式扣押劳动者身份证件或要求提供担保，此类行为违反《劳动合同法》第九条的明确规定。劳动者如遇此类情况，可依法向劳动监察部门投诉维权。