签订三方协议后，试用期内辞职需提前三日告知用人单位。对于应届毕业生而言，若在正式入职前违约，通常无需承担违约责任，因为此时用人单位尚未提供专项培训等投入。在签署三方协议时，需特别注意以下六个关键点：首先，务必核对用人单位名称是否与其公章完全一致；其次......（此处省略其他细节）

根据我国现行劳动法规，即便存在第三方协议约定，劳动者仍依法享有单方解除劳动合同的权利。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者行使辞职权时需履行提前告知义务：试用期内提前三日通知用人单位即可；正式用工期间则需提前三十日提交书面通知。需要特别指出的是，部分用人单位在劳动合同中设置"试用期辞职需承担违约责任"的条款，此类约定实际上与法律规定相抵触，属于无效条款。劳动者在遇到此类情况时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

在试用期内，员工签订三方协议后主动离职一般无需承担违约金责任。但若用人单位为员工提供了专项技能培训，且双方明确约定了服务期限，员工在服务期内提前离职则需支付相应违约金。提请劳动仲裁时，用人单位负有举证责任，需提供培训费用等相关凭证，否则其主张难以获得支持。违约金的计算标准应按照未履行服务期的比例来确定。这一规定在《劳动合同法》第二十二条中有明确体现。