3、在就业协议中，不同类型的企业对试用期的规定存在差异。外资企业、合资企业及民营企业通常会设置1-3个月的试用期，其中3个月最为常见，但最长不得超过6个月。而国家机关、高等院校及科研院所则普遍采用为期1年的见习期制度。需要注意的是，同一份就业协议中只能选择试用期或见习期中的一种，不可同时适用。

4、关于违约金条款，这需要用人单位与毕业生双方协商确定。在实际操作中，部分企业会通过设定较高数额的违约金来限制员工的离职行为，以此达到稳定人才队伍的目的。这种做法虽然常见，但具体金额应当遵循公平合理的原则。

根据《劳动合同法》相关规定，三方协议在签订后三年内具有法律效力。若协议中已明确约定薪资待遇、工作期限及岗位职责等核心条款，且后续未签订新的劳动合同进行变更，则该协议可视为正式劳动合同，双方均应遵照执行。

关于试用期约定，需特别注意其约定形式。若为书面约定，则具有法律效力；若仅为口头约定，则需提供相关证据予以佐证。建议您妥善保存与用人单位沟通的所有书面记录，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可能成为维护自身权益的重要凭证。

在实际操作中，建议您与用人单位就试用期等关键条款进行书面确认，以避免日后产生不必要的纠纷。若遇到争议，可向当地劳动仲裁部门寻求专业法律帮助。