劳动者依法享有辞职的权利，只需按规定提前告知用人单位即可，无需获得单位批准。若遇单位刁难：当用人单位以克扣薪资等不正当手段阻挠员工离职时，员工可持相关证明材料向劳动监察部门投诉维权。重要提示：即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，劳动者的合法权益同样受劳动法保障。

关于未签订劳动合同情况下的离职流程，建议您按照以下步骤操作：

1. 离职通知程序

- 正式员工：请提前30日以书面形式向用人单位提交离职申请

- 试用期员工：提前3个工作日告知用人单位即可

2. 权利保障说明

根据《劳动合同法》规定，劳动者享有自主择业权。只要按规定履行告知义务，无需获得用人单位批准即可合法离职。

3. 权益维护建议

若用人单位存在以下情形：

- 拖欠薪资

- 未依法缴纳社保

- 强迫超时加班等违规行为

建议您：

(1) 保存相关工作证据

(2) 向当地劳动监察部门投诉

(3) 必要时申请劳动仲裁

4. 特别提醒

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益同样受到法律保护。建议通过工资转账记录、考勤记录等材料证明劳动关系。

关于未签订劳动合同情况下的离职程序，我为您详细说明：

1. 离职通知期限要求

- 正式员工：根据现行劳动法规第三十七条，需提前三十天提交书面离职申请

- 试用期员工：仅需提前三个工作日告知用人单位即可

2. 通知形式要求

为保障双方权益，建议所有离职申请均采用书面形式。这样既能明确表达离职意愿，又可作为重要凭证留存。实际操作中，可通过以下方式：

- 提交纸质离职申请书

- 发送电子邮件（建议使用公司邮箱）

- 通过企业办公系统提交电子申请

3. 注意事项

即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系，仍需遵守相关法律规定办理离职手续。建议在离职通知中注明具体离职日期，并保留相关送达证明。

关于未签订劳动合同情况下的离职流程，建议您注意以下几点：

1. 离职程序须知

即便未签署正式劳动合同，劳动者仍依法享有离职权利。根据现行劳动法规，正式员工需提前30日提交书面离职申请；尚在试用期内的员工，则仅需提前3个工作日告知用人单位即可办理离职手续。

2. 书面申请准备

无论是否存在书面劳动合同，建议您务必准备正式的离职通知书。这份文件应当包含以下要素：

- 明确的离职意向表达

- 拟定的最后工作日

- 本人亲笔签名及日期

3. 注意事项

建议通过可留存证据的方式（如挂号信、电子邮件等）提交离职申请，并妥善保存相关凭证。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可依法向劳动监察部门投诉维权。

4. 权益保障

虽然缺乏书面合同，但您与用人单位之间的事实劳动关系仍受法律保护。建议离职前做好工作交接，并要求用人单位出具离职证明，以便后续求职使用。

温馨提示：具体操作时建议咨询当地劳动部门或专业法律人士，以确保自身权益得到充分保障。