试用期员工若决定离职，仅需提前三个工作日告知用人单位即可解除劳动关系。为确保离职程序规范，建议员工准备正式的书面辞职申请。这份文件应当清晰表明离职意向，并详细注明拟离职日期及原因（如有必要）。书面申请不仅是员工行使离职权利的重要凭证，也能有效预防后续可能产生的争议。员工需将这份书面申请当面递交给用人单位的人事部门或直属主管，同时建议保留一份经对方签收的副本作为凭证。

当您需要离职但未签订劳动合同时，可以采取以下方式：

1. 提前告知用人单位

- 正式员工：建议提前30天向用人单位提交书面离职申请

- 试用期员工：在试用期内提前3天告知用人单位即可

2. 做好通知记录

无论采用何种通知方式，都应明确表达离职意愿，并妥善保存相关通知凭证。建议通过邮件、短信等可追溯的方式发送通知，同时保留送达证明。这些材料在必要时可作为维权依据。

关于未签订劳动合同情况下的离职流程，建议您按照以下步骤操作：

1. 法定离职程序须知：

- 正式员工：应当提前30日以书面形式向用人单位提交离职申请

- 试用期员工：仅需提前3个工作日告知用人单位即可

2. 离职权利说明：

作为劳动者，您依法享有自主择业权。只要按照上述规定履行告知义务，无需获得用人单位批准即可合法解除劳动关系。

3. 权益保障建议：

若用人单位存在违法行为，建议您：

- 保存相关证据（如工资单、考勤记录等）

- 向当地劳动监察部门投诉

- 必要时可申请劳动仲裁

请注意，即便未签订书面劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，用人单位仍需遵守劳动法相关规定。