根据我国劳动法相关规定，即便未签订劳动合同，劳动者仍需履行法定离职程序。具体离职要求如下：

正式员工：应当提前30日以书面形式向用人单位提交离职申请。这一规定旨在给予用人单位合理的时间进行人员调配和工作交接，确保企业运营的连续性。

试用期员工：需提前3个工作日提交书面离职通知。虽然试用期相对较短，但这一程序要求体现了劳动者对用人单位的尊重，也保障了双方权益。

值得注意的是，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系都受到法律保护。因此，建议劳动者在离职时仍应遵守相关法律规定，以维护良好的职业信誉。

根据我国劳动法规，即便未签订书面劳动合同，员工离职仍需履行法定程序。具体规定如下：

1. 正式员工离职需提前30日以书面形式告知用人单位；

2. 试用期员工应提前3日提交书面离职申请。

值得注意的是，在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可依据《劳动合同法》第八十二条规定，主张自用工之日起超过一个月未满一年的双倍工资差额。若用人单位存在以下违法行为，劳动者可依法维权：

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

- 拖欠或克扣加班工资；

- 其他违反劳动保障法律法规的情形。

建议劳动者在维权时注意收集相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

根据我国劳动法规，即便未签订书面劳动合同，员工离职仍需履行法定程序。具体规定如下：

正式员工：应当提前30日以书面形式向用人单位提交离职申请。即使双方未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且员工已过试用期，就必须遵守这一规定。

试用期员工：需提前3个工作日提交书面离职通知。试用期内员工享有较短的提前通知期，但同样需要履行书面告知义务。

值得注意的是，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有法律规定的各项权利。用人单位不得以未签合同为由拒绝员工依法离职。同时，员工也应当注意保留工作证明、工资发放记录等证据，以维护自身合法权益。