根据《劳动合同法》规定，正式员工如需解除劳动关系，应当提前三十日向用人单位提交书面离职申请。对于尚处于试用期的员工，则需提前三个工作日向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。

根据现行劳动法规，劳动者在向原单位递交辞职申请后，若用人单位未在一个月内作出明确答复，则视为自动同意离职。这种处理方式具有以下特点：

优势方面：

1. 完成工作关系转移后，劳动者可自由选择新的就业机会

2. 工龄计算可保持连续性

3. 用人单位无权扣留劳动者的人事档案

但需注意以下限制：

1. 可能影响公务员招录等特殊岗位的报考资格

2. 需要按规定办理相关手续变更

（注：以上内容仅供参考，具体操作请以最新劳动法规和当地政策为准）

1. 关于人事档案管理：

- 您的户籍关系与党组织关系可随人事档案一并托管

- 档案托管服务年费为240元

- 户籍及党组织关系管理费用为每月5元

2. 就业状态说明：

您目前处于高校毕业生见习期，该见习期为一年，请注意与实习期区分。

3. 档案托管情况说明：

若现工作单位未接收您的档案，而是由当地人事局或人才市场代为保管，请问您是否有意向继续在该城市寻找新的工作机会？

（注：以上信息已重新组织表述，在保持原意的基础上优化了语句结构和专业术语使用，使内容更加清晰规范。）

根据现行就业政策，若您已签署三方协议但希望变更就业单位，需注意以下事项：

1. 协议解除程序

建议您首先与现签约单位协商解除三方协议。若无法达成解约共识，您可在正式入职后，依据《劳动合同法》相关规定处理。具体而言，在试用期内只需提前三日书面告知用人单位即可解除劳动关系。

2. 法律风险规避

特别提醒：在未解除三方协议的情况下与其他单位签约，可能面临违约责任。建议您先完成现单位的入职手续，建立正式劳动关系后，原三方协议中的违约条款将自动失效。

3. 人事档案处理

关于您关心的户籍档案问题，这种处理方式不会对您的档案转移造成不利影响。但建议在离职时与单位人力资源部门确认相关手续办理事宜。

注：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。