当你决定递交辞呈时，若仍处于三方协议约定的实习期内，最快三个工作日后即可正式离职。而一旦过了实习期转为正式员工，则需提前一个月提出申请。值得注意的是，若用人单位未在一个月内明确拒绝你的离职请求，届时你将自动获得离职资格。

完成离职手续后，建议你将人事档案转至当地人才服务中心托管。同时可以申领失业登记证，这样就能以自由职业者身份继续发展。在此期间，你有充分的时间规划下一步的职业方向。

建议先与原单位协商解除三方协议。若无法达成一致，可先办理入职手续建立正式劳动关系，这样原三方协议中的违约条款将自动失效。根据《劳动合同法》相关规定，您在试用期内只需提前三日书面告知用人单位即可合法解除劳动合同，这一操作不会对您的户籍档案造成任何影响。稳妥起见，建议您先完成入职报到程序。

关于解除就业关系的处理方式，有以下两种可行方案：

第一种方案：

- 在未签订劳动合同的情况下提出离职

- 向用人单位申请开具解除就业协议证明

- 持该证明返回原毕业院校办理改派手续

- 注意：此方案可能面临用人单位的配合度问题

第二种方案：

- 先签订劳动合同后再办理离职

- 要求用人单位出具正式的解除劳动合同证明

- 入职新单位后：

a) 若新单位具备档案管理权限，由其开具调档函

b) 若新单位委托人才市场管理档案，则由人才市场开具调档函

- 将调档函递交给原单位完成档案转移

两种方案各有利弊，建议根据实际情况选择最适合的处理方式。