实习期结束后，如果你决定不再继续留在这家单位工作，可以随时提出离职。关于三方协议的问题，这份协议主要是为了配合学校统计就业数据。学校会依据三方协议的内容来办理档案转递和报到证发放手续，确保每位毕业生的档案和报到证都能准确无误地处理。如果选择不签三方协议，你的档案将会被转回户籍所在地。

更换工作单位主要有两种方式：

第一种方式是先办理离职手续，完成失业登记后，再到新单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位在收到辞职信后30天内未作答复即视为同意，同时不得扣留员工的人事档案等相关材料。

第二种方式则需要原单位出具解约证明，凭此回毕业院校办理就业改派手续。这样就可以重新获得空白的三方协议，以应届毕业生身份继续求职。

需要注意的是，第一种方式如果是在劳动合同约定期限内提前离职，可能需要承担相应的违约责任。具体是否涉及违约金，要看劳动合同中的具体约定条款。

解约协议撰写指南：

1. 协议内容需包含双方主体信息（包括名称、联系方式等）、原三方协议核心条款概述、解约事由说明、具体解约生效时间以及各自权责约定。所有条款表述应当严谨规范，符合现行法律规范。

2. 协议确认流程：

- 将拟定完毕的解约协议文本提交签约公司

- 要求公司方在协议文本上加盖公章予以确认（此步骤对协议法律效力具有决定性作用）

- 待公司完成用印手续后，及时取回已盖章的协议原件

注：建议在协议中明确约定协议文本的保管及交接方式，确保双方各执一份具有同等法律效力的协议文本。

眼下只能走这个流程：先去原单位办理解约手续，再到新单位签订就业协议。学校会根据新的协议重新开具派遣证，这样才能顺利入职。我们单位每年都会遇到不少需要改派的毕业生。说实话，正规的国企单位对派遣证要求很严格，没有这个凭证根本没法办理入职。有人可能会建议你跳过原单位直接去新单位报到，这种说法要么是对流程不了解，要么就是...（欲言又止）

关于您目前的情况，建议采取以下步骤处理：

1. 关于三方协议的解除：

建议您先与现单位协商解除三方协议。若无法达成一致，可以采取后续方案。

2. 替代方案操作流程：

- 先按约定到公司报到，建立正式劳动关系

- 待劳动合同生效后，原三方协议中的违约条款将自动失效

- 在试用期内，您可以依据《劳动合同法》相关规定提出离职

3. 具体法律依据：

根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利受到法律保护。

4. 档案户籍问题说明：

上述操作不会对您的户籍档案产生任何不利影响。建立劳动关系后，您的档案转移将按正常人事流程办理。

建议您先完成入职手续，这样既能保障自身权益，又能依法行使离职权利。如需进一步指导，可以咨询当地劳动保障部门。