只有完成三方协议的签署并交回学校，你才能在毕业时获得派遣证。这份派遣证是你前往工作单位报到的凭证，从报到之日起开始计算工龄，同时也意味着你正式获得干部身份。三方协议是由学校、用人单位和学生共同签订的契约，三方各自承担相应责任又相互制约；而劳动合同则是劳动者与用人单位之间的双向约定，仅规范双方的权利义务关系。

签完三方协议后若想解约，确实可行但需承担相应后果。主要有两种处理方式：

第一种是毕业后一年内申请改派。这种情况下需要原单位出具解约函，若对方要求支付违约金（通常不超过5000元），这笔费用是必须承担的。不过这样做的好处在于能重新获得应届毕业生身份，可以继续参加面向应届生的招聘活动。

需要注意的是，改派手续通常需要在毕业后一年内办理，且需获得原用人单位的配合。整个过程可能会涉及一些行政流程，建议提前了解清楚相关政策规定。

三方协议作为毕业生就业的重要法律文件，其效力问题需要谨慎对待。根据现行法律规定，协议中若明确约定了违约金条款，毕业生单方面违约将面临法律风险。具体而言：

1. 无违约金条款时：

- 毕业生可自主选择是否入职

- 用人单位无权要求经济赔偿

- 但建议提前告知用人单位以示诚信

2. 有违约金条款时：

- 违约行为可能构成民事违约

- 用人单位有权通过法律途径追偿

- 法院通常会依据《民法典》支持守约方主张

需要特别说明的是，三方协议的法律效力在全国范围内具有普遍约束力。建议毕业生在签约前仔细审阅协议条款，必要时可咨询法律专业人士。若确实需要解约，应尽量与用人单位协商解决，将法律风险降至最低。