在未签订正式劳动合同的实习期间，通常双方会达成口头协议。若实习生决定放弃薪资报酬，建议在完成工作交接、归还公司物品并办理相关手续后正式离职。遵循规范的离职程序既是对用人单位的尊重，也能保障实习生自身的合法权益，实现双方体面的结束雇佣关系。

法律视角：试用期离职的注意事项

根据现行劳动法规，试用期内的劳动关系具有以下特点：

1. 离职告知义务：劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。若劳动者在第七天提出离职，经三日告知期后即可终止劳动关系。

2. 工资结算：用人单位应当依法结清劳动者工作期间的应得报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。

3. 离职手续：包括但不限于办理工作交接、出具离职证明、社保关系转移等法定程序。

4. 工作交接：劳动者应按照双方约定或单位规章制度完成必要的工作交接。

需要特别注意的是，用人单位在劳动者依法离职时，应当履行以下法定义务：

- 及时足额支付劳动报酬

- 出具解除劳动合同证明

- 办理档案和社会保险关系转移手续

- 保存劳动合同文本至少两年备查

（注：因原文后半部分不完整，此处仅就明确的法律规定进行阐述）

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在以下两种情形下享有不同的离职权利：

第一种情形：

当用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情形时，劳动者有权通过书面形式单方面解除劳动关系。在此情况下，劳动者可以立即终止工作，无需等待用人单位批准，同时有权主张以下权益：

1. 要求用人单位结清全部未支付工资；

2. 按照工作年限获得经济补偿（每满一年工龄可获得相当于一个月工资的补偿）；

3. 要求用人单位依法办理离职手续。

第二种情形：

若用人单位不存在违反《劳动合同法》第38条的情形，且劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位而擅自离职，此种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下：

1. 劳动者可能面临违约责任；

2. 用人单位有权要求劳动者赔偿因其突然离职造成的经济损失；

3. 劳动者的工资结算及离职手续办理可能受到影响。

建议劳动者在行使解除劳动合同权利时，应当严格遵守法律规定，根据实际情况选择适当的离职方式，以保障自身合法权益。