在试用期内提出离职时，若双方尚未签订正式劳动合同，员工只需提前三日通知用人单位即可终止工作关系。我国劳动法规明确规定，自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系，必须依法订立书面劳动合同。即便缺少书面合同，也不影响劳动者依法解除劳动关系的权利。但需要特别注意的是，劳动者应当注意保存能够证明存在劳动关系及试用期身份的相关证据，比如考勤记录、工资发放凭证、工作证等材料。这些证据对于维护自身合法权益至关重要。

根据我国劳动法规，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍需履行相应的离职告知义务：

试用期阶段：

劳动者应当提前三个工作日以书面形式向用人单位提交离职申请，即可终止劳动关系。

正式员工阶段：

劳动者需提前三十个自然日以书面形式告知用人单位，方可解除劳动关系。

特殊情形说明：

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，包括但不限于拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者可依法立即解除劳动关系，无需履行上述告知义务。

试用期内未签订劳动合同的离职程序

根据现行劳动法规，试用期员工即使未签订书面劳动合同，仍需履行相应的离职告知义务。具体规定如下：

常规离职程序：

依据《劳动合同法》第三十七条之规定，处于试用期的劳动者如决定离职，应当至少提前三个工作日以书面或口头形式告知用人单位。此项规定旨在保障用人单位有合理时间进行工作交接和人员调配，避免因人员突然变动影响正常运营。

特殊情况处理：

若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法用工行为，或工作环境存在安全隐患等特殊情况，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张即时解除劳动关系，无需履行提前告知义务。

注意事项：

1. 建议留存离职通知的相关证据

2. 即使未签订书面合同，双方仍存在事实劳动关系

3. 用人单位不得以未签合同为由拒绝办理离职手续

（注：以上内容根据提问者提供的片段补充完善，保持了原文核心信息，同时进行了必要的扩展说明）

在实习期间，即便你与用人单位仅就三个月试用期达成口头协议，你仍然有权提前三天以口头方式提出离职申请。以下是相关法律要点的详细说明：

1. 口头协议的法律效力问题

即便双方未签订书面劳动合同，关于试用期的口头约定同样具有法律约束力。这种口头协议在司法实践中是被承认的，因此你依法享有在试用期内提出辞职的权利。

2. 提前通知期的法律规定

根据现行劳动法规，处于试用期的员工只需提前三个工作日以口头形式告知用人单位，即可合法解除劳动关系。这一规定保障了劳动者在试用期间的择业自由。

3. 实际操作建议

虽然法律认可口头协议，但为保障自身权益，建议在提出离职时：

- 选择有第三方见证的场合进行沟通

- 通过录音或短信等方式留存证据

- 最好能获得用人单位的书面确认

4. 注意事项

若用人单位拒绝承认口头约定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在处理此类纠纷时，会综合考量双方陈述、工作记录等证据来认定事实。