试用期离职的法律规定：依据我国《劳动合同法》第三十七条之规定，即便处于试用期阶段，劳动者仍需履行提前三日告知用人单位的义务，方可解除劳动合同关系。换言之，即便您仅入职三天且尚未签订正式劳动合同，也不能当天提出辞职后立即离职，而必须遵守提前三日告知的规定。

离职程序的法律意义：规范化的离职程序是保障劳资双方合法权益的重要环节。对于劳动者而言，这不仅是法律义务的履行，更是维护自身职业信誉的关键步骤。通过规范的离职程序，劳动者可以确保工资结算、社保转移等权益得到保障，同时避免因擅自离职可能引发的法律纠纷。

根据我国劳动法规，即便未签订书面劳动合同，员工离职仍需履行相应程序。具体离职要求如下：

1. 正式员工离职程序

需提前30日以书面形式向用人单位提交离职申请

2. 试用期员工离职程序

应提前3个工作日提交书面离职通知

特别提醒：

- 用人单位未签订劳动合同的，劳动者可依法主张双倍工资赔偿

- 如存在社保欠缴、拖欠加班费等违法情形，劳动者有权在离职时一并追偿

- 建议通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益

注意事项：

保留相关工作证据（如考勤记录、工资条等）对维权至关重要