毕业生在签署三方协议后，应当履行协议约定，按时前往用人单位报到并签订正式劳动合同。若毕业生未履行报到义务，将构成违约行为。关于违约责任，需区分以下情况：若协议未明确约定违约金条款，则违约方承担的法律责任相对较轻；反之，若协议明确约定了违约金，违约方需按照约定承担相应经济赔偿责任。针对毕业生改变就业意向的情形，建议采取以下处理方式：首先，毕业生应主动与用人单位进行充分沟通，说明个人实际情况；其次，可尝试通过友好协商的方式解除协议；最后，若协商未果，毕业生需审慎评估违约成本与个人职业发展规划，做出合理选择。在整个过程中，建议毕业生注意保留相关沟通记录，依法维护自身权益。

企业一般会留存三方协议副本，同时将原件返还给签约方。即便校方未留存协议文本，用人单位仍有权依据协议条款主张权益，甚至可能要求违约赔偿。这份具有法律效力的文件绝非儿戏，需要慎重对待。

若遇到此类情况，建议主动与用人单位沟通协商，如实说明自身处境。在合情合理的前提下，双方或许能找到折中方案。在协商过程中，可以表达愿意承担适当责任的诚意，但要注意把握分寸。