劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并可主张经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过用人单位所在地公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

根据我国现行劳动法规，在企业连续服务满十年的员工遭遇解雇时，依法享有获得经济补偿的权利。补偿标准依据员工实际服务年限计算，具体规则如下：

1. 补偿基数以员工离职前十二个月的平均工资为准

2. 服务年限计算采用"整年+零头"的方式：

- 每满一整年按一个月工资计算

- 剩余服务期满六个月不足一年的，按一年计算

- 不足六个月的，按半个月工资计算

举例说明：

若某员工在某企业连续工作十年整后被解雇，其经济补偿金应为十个月工资。若工作年限为十年零七个月，则按十一个月工资计算；若为十年零五个月，则按十个半月工资计算。

需要注意的是，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，员工还可主张双倍经济补偿。建议劳动者在权益受损时，及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

在劳动关系中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而解除劳动关系，赔偿标准通常分为以下几种情况：

1. 协商解除情形：当用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除劳动关系时，应按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。具体计算方式为每满一年支付一个月工资的标准。

2. 违法解除情形：若用人单位违反法律规定单方面解除劳动关系，则需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 过失性解除情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形时，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金。

关于离职经济补偿金的发放条件，主要包括：

- 用人单位存在过错导致劳动关系解除

- 双方协商一致解除劳动关系

- 用人单位因经营困难进行经济性裁员

- 劳动合同期满终止（特定情形下）

- 用人单位被依法宣告破产等情形

需要注意的是，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有相应的劳动权益保障。建议劳动者在权益受损时，及时收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同情况下被辞退的劳动者可获得以下补偿：

1. 协商解除情形

若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算，超过半年不足一年按一个月工资计算。

2. 违法解除情形

用人单位违反法律规定单方面解除劳动关系的，应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者过错情形

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条等条款对上述情形均有明确规定。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可依法主张相应权益。建议劳动者注意保存工资转账记录、考勤记录等工作凭证，以便维权时提供证据。