在民营企业中，员工被辞退后能否获得经济补偿，需要根据实际情况具体分析。当员工因自身过错被解雇时，比如存在严重违反公司规章制度、给企业造成重大损失等情形，用人单位通常无需支付补偿金。反之，若企业无法提供合法有效的解雇理由，则属于违法解除劳动关系，此时应当按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿。这里的经济补偿计算标准是：员工每工作满一年可获得相当于一个月工资的补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，针对未签订劳动合同被辞退的情况，赔偿标准如下：

1. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位违法单方面解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。

（注：原文最后一条表述不完整，建议补充完整相关内容）

如果公司单方面解除劳动合同，你需要了解具体的辞退理由是否合理合法。若公司存在违法解除行为，你有权要求双倍经济补偿金作为赔偿；如果是双方协商一致解除合同，公司则需支付标准的经济补偿金。

补偿金的计算方式是根据你的工作年限：每满一年工龄可获得一个月工资的补偿，不足半年按半个月工资计算。而赔偿金则是补偿金的两倍金额。

建议你注意收集能证明劳动关系的相关证据，比如工资发放记录。你提到的微信转账，需要确认转账方是否就是用人单位？这些细节都可能成为重要证据。

劳动者与用人单位未签订劳动合同被辞退时的权益保障

根据我国现行劳动法规，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者被辞退时仍享有相应权益。具体赔偿标准如下：

一、协商解除劳动关系的情形

当用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除劳动关系时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、违法解除劳动关系的情形

若用人单位违反法律规定单方面解除劳动关系，则应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对用人单位违法行为的惩戒性赔偿原则。

三、劳动者过错导致解除的情形

当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位可以依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金。但用人单位需承担相应的举证责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定。需要特别说明的是，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者同样享有上述权益。

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