根据我国劳动法规，即便未签订书面劳动合同，员工离职仍需履行提前告知义务：

试用期员工：

应当提前三个工作日以书面形式向用人单位提交离职申请，即可解除劳动关系。

正式员工：

需提前三十个自然日以书面形式告知用人单位，方可解除劳动关系。

特殊情形说明：

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，包括但不限于拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，员工可依法立即解除劳动关系，无需履行提前告知义务。

根据我国劳动法相关规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者也不能随意离职。具体规定如下：

1. 常规情况下：

- 正式员工需提前30日以书面形式告知用人单位

- 试用期员工需提前3日通知用人单位

2. 用人单位存在过错时：

若用人单位存在以下情形，劳动者可依法解除劳动关系：

- 未提供符合约定的劳动保护或工作条件

- 拖欠或克扣劳动报酬

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费用

- 其他违反劳动法律法规的行为

需要注意的是，即便未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，劳动者仍需遵守相关法律规定。建议劳动者在离职前妥善办理工作交接，并保留相关证据以维护自身合法权益。

试用期离职指南（无劳动合同情形）

一、离职程序说明

1. 提前告知义务

依据现行劳动法规，处于试用期的从业人员提出离职申请时，仅需履行三日提前告知义务。建议采用书面形式（如邮件、短信等）留存沟通记录。

2. 工作交接事宜

自告知之日起三个工作日内，应与用人单位妥善完成以下事项：

- 业务资料交接

- 工作进度说明

- 办公物品归还

二、特别注意事项

1. 薪资结算权益

用人单位必须依法在离职时结清全部应得报酬，包括：

√ 实际工作天数薪资

√ 法定节假日薪资

√ 其他合法劳动所得

2. 无合同情形处理

即便未签订书面劳动合同，劳动者仍享有法定权益。建议：

① 保存工作记录（考勤、工作成果等）

② 留存薪资发放凭证

③ 必要时可向劳动监察部门咨询

注：如遇权益受损情况，可依法向当地劳动仲裁委员会申请维权。

根据我国劳动法相关规定，当劳动者按规定提出辞职并完成工作交接后，用人单位必须按时足额支付其应得工资。若用人单位存在拖欠或拒付工资的情况，劳动者可采取以下维权途径：1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；2）依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特别需要注意的是，在未签订书面劳动合同的情形下，劳动者有权主张以下权益：

1. 自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日（最长不超过11个月），可要求用人单位支付二倍工资差额；

2. 该二倍工资主张的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。

（说明：改写后的文本在保持原意基础上，对法律条款进行了更专业的表述，调整了句式结构使其更符合法律文书表达规范，同时明确了仲裁时效起算点等关键要素。文本采用总分结构，先明确基本维权途径，再针对特殊情形进行补充说明，逻辑更为清晰。）