根据我国劳动法规，普通员工提出离职时，应当提前30天以书面形式告知用人单位，才能正式解除劳动关系。但在特殊情况下，若因用人单位原因未签订书面劳动合同，员工有权立即终止劳动关系。

值得注意的是，若双方已签订合法有效的劳动合同，员工未按规定提前30天提交书面辞职申请就擅自离职，这种行为可能构成违约。在此情形下，用人单位有权要求员工赔偿因其突然离职造成的直接经济损失，包括但不限于招聘该员工所产生的相关费用。

根据我国劳动法规，无论是否订立书面劳动合同，员工离职程序基本一致，通常需提前30日提出申请。但若用人单位未依法签订劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第82条规定，通过劳动仲裁主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

关于员工主动离职的情形，主要分为以下三种情况：

1. 当用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为时，员工以书面形式提出解除劳动关系后，可以立即终止劳动关系，无需等待30日期满。

根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。具体而言，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，而处于试用期的劳动者仅需提前三日书面告知即可。在此过程中，用人单位的批准并非必要条件。

为保障自身权益，建议劳动者通过邮政快递或挂号信方式向用人单位寄送解除劳动关系通知书（即通常所说的辞职信）。这种方式既能确保通知送达，又可留存有效证据。用人单位收到通知后，必须依法为劳动者办理离职手续，并结清全部应得工资。

若用人单位拒不履行上述义务，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

一、未签订劳动合同的离职注意事项

1. 离职告知期限要求

根据劳动法相关规定，即使未签订书面劳动合同，员工仍需提前三十日以书面形式通知用人单位离职意向。这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，给予合理的人员调整时间。

2. 违法用工的法律责任

若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律后果：

- 需自用工第二个月起支付双倍工资差额

- 负有补签书面劳动合同的法定义务

- 最高面临十一个月的双倍工资赔偿

3. 特殊情形处理

当劳动者拒绝签订劳动合同时：

- 用人单位有权终止劳动关系

- 须按实际工作时间结算劳动报酬

- 需支付法定经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）

注：上述规定自实际用工之日起即产生法律效力，不以签订书面合同为前提。