建议您主动与用人单位进行坦诚沟通。真诚地说明个人情况和离职原因，详细了解单位的解约流程及相关规定。多数情况下，用人单位会本着相互理解的原则协助办理离职手续。虽然不建议采取强硬态度，但保持积极有效的沟通是解决问题的首要途径。

同时，请务必关注个人档案的存放情况。若档案由单位代为保管，应及时与单位协商解约事宜；若档案存放在人才服务中心，解约流程可能会相对简化。建议您提前了解清楚档案存放的具体位置和相关管理规定，以便顺利办理后续手续。

法律视角解读：当您签署三方协议后若决定终止履行，建议首先前往协议约定的用人单位办理入职手续。待正式签订劳动合同后，您可依据《劳动合同法》相关规定行使辞职权。我国法律明确保障劳动者的择业自由权。需注意的是，若提交辞职申请后三十日内未收到用人单位答复，该辞职行为即产生法律效力。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

面对已签署就业协议但不愿入职的情况，可以考虑以下处理方案：

1. 履行报到程序后申请离职

建议先按协议约定到用人单位报到，完成劳动合同签订手续。根据现行《民法典》及《劳动合同法》相关规定，劳动者依法享有自主择业权。在签订正式劳动合同后，您有权提出辞职申请。

具体操作要点：

- 需提前30日以书面形式通知用人单位

- 应按照用人单位规章制度办理离职交接手续

- 若用人单位未在规定时限内答复，自提交辞职报告满30日后即视为解除劳动关系

注意事项：

1）建议保留相关书面通知的送达证明

2）注意核对劳动合同中关于试用期及违约责任的约定条款

3）如涉及特殊行业或岗位，需留意竞业限制等附加条款

这种处理方式既能遵守协议约定，又能依法保障自身权益，是比较稳妥的解决方案。

面对已签订三方协议却不愿履约的情况，可以采取以下处理方式：

1. 入职后辞职方案

建议先按协议约定到用人单位报到，待正式签订劳动合同后，再依据《劳动合同法》相关规定办理离职手续。具体可分为两种情形：

- 试用期离职：提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同

- 正式员工离职：需提前30日提交书面辞职申请

2. 违约责任须知

毕业生若选择直接违约，可能面临以下后果：

(1) 需按协议约定支付违约金（具体金额以协议条款为准）

(2) 可能被记入个人诚信档案

(3) 影响后续就业机会（特别是同行业内的求职）

(4) 学校可能暂停就业推荐服务

建议处理步骤：

1. 仔细研读协议中的违约条款

2. 主动与用人单位协商解除事宜

3. 必要时可寻求学校就业指导中心协助调解

4. 如确需违约，应按规定办理相关手续并承担相应责任

注：具体操作请以当地劳动法规和协议约定为准，建议咨询专业法律人士。