一、已签订就业协议但决定不入职的处理方式

1. 就业协议解约处理方案

（1）若已签订就业协议但决定不履行，当事人可申请解除协议，但需注意需承担协议约定的违约责任；

（2）在正式劳动合同订立前，协议双方均享有解约权利。若未给对方造成实际经济损失，解约方通常无需支付违约金。

2. 相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对此类情形有明确规定。建议咨询专业法律人士获取具体法律条文解释。

从法律角度分析，你的情况并不构成违约行为。根据《劳动合同法》第七条规定："用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"这一条款可以理解为，在用人单位尚未实际用工的情况下，双方之间的劳动关系尚未正式确立。既然劳动关系尚未形成，自然也就不存在违约的问题。

如果你目前尚未将个人档案寄出，建议你可以尝试与学校就业指导部门沟通协调。通过修改就业派遣单的方式，应该能够妥善解决这个问题（当然，这需要视你与学校的具体情况而定）。

你确实拥有选择的权利，但违约终究是违约。当你在就业协议上签下名字的那一刻，就与用人单位建立了契约关系。若最终选择不去报到，这无疑构成了违约行为。用人单位完全有理由依据协议条款追究相应的违约责任。

作为师范专业的学生，诚信二字尤为重要。这不仅关系到你个人的信誉，更关乎未来教书育人的职业操守。每一个选择都应当慎重考虑，既然做出了承诺，就该为自己的决定负责。

当然，法律赋予了你选择的权利。但请记住，行使权利的同时也要承担相应的后果。在做出决定前，不妨深思熟虑：这个选择是否符合你的职业规划？是否对得起自己的良心？是否会对他人造成不必要的困扰？