你确实有权利选择违约，但需要明白这其中的代价。签订就业协议后单方面毁约，在法律上属于违约行为。用人单位有权依据协议条款追究违约责任，包括但不限于要求经济赔偿。

作为师范专业的学生，诚信品质尤为重要。这不仅关系到你个人的职业操守，更影响着未来教育事业的公信力。每一个选择都应当慎重考虑，对自己做出的承诺负责。

你有权重新规划职业发展路径，但建议在做出决定前，充分考虑违约可能带来的法律后果和职业影响。

当应届毕业生在签订三方就业协议后未能履行入职承诺，通常需要按照协议约定支付违约金。这一条款的设立主要是为了维护用人单位的合法权益，避免因求职者单方面违约而影响企业的正常招聘安排。违约金的计算标准并非固定不变，常见的有两种方式：一种是参照毕业生预期薪资的某个百分比，另一种则是双方协商确定的固定金额。特别提醒毕业生们，在签署协议前务必仔细阅读相关条款，因为不同单位对违约金的约定可能存在较大差异。

毕业生单方面违约可能引发一系列连锁反应。首先，用人单位很可能将此类情况归咎于校方管理不善，进而损害校企之间长期建立的互信关系。这种负面印象可能导致企业未来减少甚至取消在该校的招聘计划。

其次，这种行为会产生"蝴蝶效应"，波及同届及下届同学的就业机会。用人单位一旦对学校整体培养质量产生质疑，可能会提高录用门槛或减少招聘名额，使其他同学面临更激烈的竞争环境。

从法律层面来看，根据《民法典》相关规定，违约方需要承担相应法律责任。这包括但不限于支付违约金、赔偿对方实际损失等后果。特别值得注意的是，若违约行为给用人单位造成重大损失，还可能面临更严重的法律追责。