总体而言，就业协议签署后未履约确实会带来某些后果，但若依法依规办理离职手续，同时主动拓展新的就业渠道，这类情况一般不会对求职者的职业生涯产生持久性负面影响。

潜在风险提示：虚构就业协议可能带来多重隐患。若用人单位发现实际未入职的情况，有权通过法律途径追究违约责任。此类行为不仅可能损害个人征信记录，更会对未来职业发展造成负面影响。建议应届生在签署就业协议前审慎评估自身履约能力。如遇特殊情况确实无法履约，应主动与用人单位协商解决，通过正规途径解除协议关系。

签署就业协议后，无故爽约绝非明智之举。这背后涉及多重考量：

首先关乎职业操守。一纸协议不仅是形式，更是双方诚信的见证。随意毁约不仅会给用人单位造成人事安排的混乱，还可能影响企业正常运转，这种行为无疑暴露了当事人缺乏契约精神。

其次影响职业声誉。职场是个讲究口碑的圈子，一次轻率的违约可能成为职业生涯中难以抹去的污点。用人单位之间往往存在信息互通，不良记录可能会对未来发展造成意想不到的阻碍。

（建议补充具体案例或数据支撑观点）

根据现行劳动法规，已签署正式劳动合同并完成用工备案的应届毕业生应当履行协议义务，否则可能需承担相应的违约责任。如遇劳动纠纷或疑问，建议及时向属地劳动行政部门寻求专业指导。需要特别说明的是，就业协议书与劳动合同具有本质区别，前者并不具备法律强制效力。毕业生在入职过程中应当重点核查以下事项：1）人事档案及户籍关系的转移手续是否完备；2）社会保险缴纳情况是否正常；3）劳动合同条款是否与约定一致。若发现用人单位存在未按约定履行义务的情形，劳动者可依法通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。