你的单方面解约行为可能会给其他应届生的求职带来负面影响，同时损害用人单位对学校的整体评价。根据《民法典》第五百七十七条相关规定，违约方须承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行合约、采取补救措施或进行经济赔偿等。因此，你可能面临支付违约金或其他形式的赔偿责任。建议你在做出解约决定前，务必审慎权衡这些潜在后果。

毕业后若未按时到签约单位报到，可能会带来一系列后续问题。关于档案处理方面，学校通常会按照就业协议将毕业生档案转递至用人单位。若出现违约情况，档案将滞留在该单位人事部门，这可能会影响你今后的就业和档案流转。

建议处理方式：

1. 若已确定不前往签约单位工作，建议及时办理报到手续并取回个人档案

2. 根据劳动合同或就业协议约定，可能需要承担相应的违约责任

3. 建议提前与用人单位协商解决，避免产生不必要的纠纷

特别提醒：不同单位对违约处理的规定可能存在差异，建议提前了解清楚相关条款，妥善处理后续事宜。

关于三方协议找人代签后违约的潜在影响，需要注意以下几点：

1. 档案管理问题：校方通常会依据三方协议内容将毕业生档案转至签约单位，这可能导致个人档案无法正常流转至其他接收单位。

2. 手续变更流程：违约后需及时与学校就业指导部门沟通，办理报到证改派手续，这个过程可能涉及复杂的行政程序。

3. 户籍影响程度：若协议中约定的报到地点为生源地而非用人单位，则违约行为对个人档案流转的影响相对有限。

关于三方协议的法律属性：

这份具有约束力的书面协议是由应届毕业生、用人单位和高等院校三方共同签订的就业意向文件。需要特别说明的是，虽然名为"三方协议"，但其法律效力与正式劳动合同存在本质区别，主要规范毕业生就业过程中的权利义务关系。

当应届毕业生与用人单位签订就业协议后却未能如期报到，可能会引发一系列后续问题。首先应当核实个人户籍档案是否已转入用人单位。需要特别注意的是，学校发放的就业意向书与正式劳动合同存在本质区别，这类意向性文件通常不具备法律约束力。在此情况下，毕业生不必过分担忧用人单位人力资源部门的相关要求。若用人单位提出违约金索赔，毕业生可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，通过劳动仲裁途径维护自身权益，因为双方尚未建立正式的劳动关系。