需要特别注意的是，即便签订了三方协议后决定放弃银行职位，也必须审慎评估违约可能引发的法律后果及潜在风险。

可以。如果已经签订了三方协议但决定不去，确实需要承担相应的违约责任。这份协议本质上是一份具有法律效力的合同，因为它是毕业生与用人单位在平等协商的基础上自愿签订的，受到《民法典》的相关规定保护。具体来说，《高校毕业生就业协议书》在毕业生、用人单位和学校三方共同签署后即产生法律约束力，任何一方都不得单方面解除协议。如果出现违约情况，违约方需要向受损方支付相应的违约金作为补偿。

用人单位在确定录用意向之前，通常不会与学生签订三方协议。一旦签署协议却不履行，该单位很可能会因此失去对学校的信任，甚至不再来校招聘。这种行为不仅损害了单位的声誉，也会影响学校与用人单位的长期合作关系。

同样，如果学生签约后违约，学校将不得不与学生共同承担失信的责任。这种失信行为会导致学校在就业推荐等方面减少对你的支持力度。三方协议本质上是对就业意向的正式约定，具有法律效力。

签订三方协议后，即便已与银行达成录用意向，求职者仍保有最终选择权，但需注意可能产生的法律后果。这份具有法律效力的协议，是毕业生与用人单位在平等协商基础上达成的契约关系，受到《中华人民共和国民法典》的规范与保护。根据现行法律规定，任何一方若未能履行协议条款或存在履约瑕疵，将面临包括但不限于继续履行合同、采取补救措施或承担经济损失赔偿等违约责任。