当协商陷入僵局时，不妨考虑寻求专业法律意见或引入中立调解方。在做出任何决定前，务必全面了解自身享有的权利及应履行的责任。针对三方协议产生的争议，最有效的解决之道在于与公司保持积极开放的沟通渠道。实践证明，通过双方的诚意协商与相互理解，大多数情况下都能达成令各方满意的处理方案。

面对已签订三方协议却不愿履约的情况，可以采取以下处理方式：

1. 履约后离职方案：

建议先按协议约定到用人单位报到，待正式签订劳动合同后，再根据《劳动合同法》相关规定办理离职手续。具体可分为：

- 正式员工：提前30日提交书面离职申请

- 试用期员工：提前3日通知即可解除劳动关系

2. 违约责任须知：

毕业生若选择直接违约，可能面临以下后果：

(1) 需按协议约定支付违约金（具体金额以协议条款为准）

(2) 可能被记入个人诚信档案

(3) 影响今后求职时用人单位对其职业操守的评估

建议处理步骤：

1. 仔细研读协议中的违约条款

2. 主动与用人单位协商解除事宜

3. 必要时可寻求学校就业指导中心协助调解

4. 若协商不成，建议通过法律途径妥善解决

注：具体处理方式需结合实际情况，建议咨询专业法律人士。

建议您采取以下步骤妥善处理解约事宜：

1. 主动与用人单位沟通协商

以诚恳的态度向单位说明您的实际情况和离职原因，详细了解单位的解约政策。大多数情况下，通过真诚沟通都能获得单位的理解与配合。虽然不建议采取强硬态度，但保持积极有效的沟通是解决问题的首要途径。

2. 妥善处理人事档案

若您的档案由单位代为保管，建议尽快完成解约手续。若档案存放在人才服务中心，解约流程可能会相对简化。建议您：

- 确认档案具体存放地点

- 了解相关转移流程

- 准备必要的证明材料

3. 依法维护自身权益

在协商过程中，既要尊重单位的规章制度，也要注意保护自己的合法权益。可以：

- 查阅劳动合同相关条款

- 咨询劳动保障部门

- 必要时寻求法律援助

4. 做好后续工作衔接

解约后要及时办理：

- 社保关系转移

- 公积金账户处理

- 工作交接等事宜

通过理性沟通和规范操作，大多数解约问题都能得到妥善解决。建议您保持耐心，按部就班地完成各项手续。

面对已签订三方协议却决定放弃入职的情况，可以采取以下处理方式：

1. 主动与用人单位协商

建议首先与签约单位的人力资源部门取得联系，诚恳表达个人职业规划调整的意愿。沟通过程中保持专业态度，说明具体原因并表达歉意。

2. 了解违约责任

仔细查阅协议中关于违约责任的条款。若协议明确约定违约金条款，应做好支付准备。建议提前咨询学校就业指导中心或法律专业人士，确认违约金数额的合理性。

3. 办理正式解约手续

在达成解约意向后，务必要求用人单位出具书面解约证明。该文件应包含以下要素：

- 明确声明协议解除

- 双方确认无其他争议

- 用人单位同意返还协议原件

4. 后续注意事项

取得解约函后，建议：

• 向学校就业部门报备情况

• 索回已提交的协议原件

• 确认个人档案派遣状态

• 保留相关沟通记录备查

温馨提示：处理此类事宜时，保持诚信沟通是关键，既维护自身权益，也为未来职业发展留有余地。

若已签订三方协议但决定放弃入职，建议按以下流程妥善处理：

1. 履行违约金责任

仔细查阅协议条款，若明确约定违约金事项且用人单位主张赔付，需依约支付相应金额。建议保留支付凭证以备后续需要。

2. 办理正式解约手续

完成违约金支付后，应向原签约单位申请开具书面解约证明。该文件需加盖公司公章，作为解除劳动关系的法律凭证。

3. 协议原件处理

解约完成后，务必取回所有留存在各方的协议原件（包括个人、用人单位及学校持有的联次），确保协议完全作废。建议同步向学校就业指导中心报备解约情况。

注：具体操作时建议与用人单位人力资源部门保持良好沟通，以协商方式妥善解决问题。若遇争议，可咨询学校就业指导老师或法律专业人士。